网络安全人才百万缺口亟待添补

　　伴跟着移动互联、云核算、大数据、人工智能等新技术和新业态的快速开展，信息技术与经济社会各范畴的交融愈加深化，网络空间安全人才缺少的问题敏捷浮出水面。

　　北京电子科技学院院长毛明近来在承受记者采访时表明，当时我国网络信息工业呈现的“缺芯少魂”“被卡脖子”等问题，归根到底是高端人才匮乏、原始立异才干缺少的一种反映。因而，有必要高度重视与加速培育高素质的网络空间安全人才，为推动网络强国建造和保护网络空间安全供给人才支撑。

　　“长期以来，我国电子信息工业面对着比如‘缺芯少魂’‘被卡脖子’，以及‘在他人地基上建房子’等为难和烦恼。许多中心器材或软件依靠进口，中心技术受制于人，信息安全面对严峻危险。”毛明说，这些问题，都反映出我国高端领军人才及团队仍然比较缺少，尤其是立异型人才、团队和企业愈加匮乏。

　　我国虽然是科技人才资源大国，但不是科技人才资源强国。与新时代新形势新任务的需求比较，当时我国网络空间安全人才数量和质量还存在着较大距离。

　　威望数据显现，我国对网络空间安全人才的需求在2017年上半年飙升了232%，当时网络空间安全人才数量缺口高达70万，估量到2020年将超越140万。现在，高校作为网络空间人才培育的主渠道，我国在该范畴仅有160多所院校开设相关专业，达观估量每年培育规划也仅在两万人左右，缺少以支撑这百万量级的人才需求。并且，因为网络安全工业开展敏捷，网络空间安全学科与专业建造不能及时跟上，导致网络空间安全人才培育形式不成熟、系统不完善等对立较为杰出。

　　不仅如此，在我国网络空间安全人才缺少的情况下，网络空间安全相关专业毕业生每年仍有很多人员出国留学或进入外资企业作业，人才流失现象严峻。

　　而与之相对应的是，跟着信息化技术的迅猛开展，网络空间已经成为继陆、海、空、天之后的又一个重要空间，它是除传统战役之外，国与国之间博弈的“主阵地”，是国家网络空间安全的主战场，也将成为未来战役的“主阵地”。所以，这一范畴对网络安全人才的需求适当火急，也日趋呈现出井喷之势。

　　人才兴，则作业兴；人才强，则国家强。毛明说，网络空间安全人才培育有必要坚持党和国家的战略导向和世界视界，尽力造就一大批立异型优秀人才，服务于立异型国家建造。只要继续不断地培育造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、杰出工程师、高水平立异团队，抢占全球网络空间安全科技竞赛制高点，才干完成要害中心技术自主可控，把立异主动权、开展主动权牢牢地把握在我国人自己手中。

　　为满意国家安全战略开展需求，2015年，国务院学位委员会在原有信息安全二级学科的基础上，同意增设“网络空间安全”一级学科，以加强网络空间安全学科专业建造。该学科专业虽起步较晚，但起点和标准高。

　　中心网信办联合或辅导相关部分先后出台了《关于加强网络安全学科建造和人才培育的定见》、《一流网络安全学院建造演示项目办理方法》、《“网络安全优秀教师奖”奖赏方法》等辅导定见或实施方法，杰出内涵式高质量开展要求，推动网络空间安全人才培育系统不断健全。

　　根据毛明介绍，网络空间安全人才培育系统由学科、专业、课程、教材、办理、思想政治作业等系统组成，其间思想政治作业系统贯穿于整个系统之中。网络空间安全人才培育系统应该扎根于我国本乡，立足于补齐我国网络空间安全人才及立异才干的“短板”。并且，因为网络空间安全具有位置特别、使用广泛、技术顶级、对立剧烈、掩盖面广等显著特征，因而网络空间安全人才培育有必要表现这些特征，适应网络空间安全未来开展方向。

　　详细而言，一是进步政治站位，从保证国家安全的战略高度，充分认识网络空间安全人才培育的重要性和紧迫性；二是满意实践需求，为党和政府及各类安排精准培育把握网络基础设施、网络信息经济、网络空间对立、网络空间安全监管与办理、网络空间世界合作等常识与技术的各方面牢靠人才；三是杰出培育要点，着力刻画忠诚牢靠、自主立异才干与竞赛认识强、把握中心技术的杰出人才。

　　相关数据显现，到2017年，全国有160多所高校开设了信息安全或网络空间安全专业。毛明以为，因为每所高校办学层次、办学水平缓办学定位都不尽相同，因而应坚持分层分类育人理念。

　　其间，被列入“双一流”建造的大学或学科，应着眼于培育具有世界水平的网络空间安全科技领军人才，参加网络空间安全世界合作，乃至主导网络空间安全世界标准拟定；当地要点高校应立足于培育服务当地网络空间安全作业，并主导当地网络空间安全建造的人才；工作性院校应致力于培育在工作界为网络空间安全建造“挑大梁”的人才。每类高校的人才培育方针、培育标准、教学内容和教学方法等，都具有相应的要求和特征。

　　并且，因为网络空间安全人才缺口较大，加上网络空间安全人才是高科技人才，作业转化与工作开展的时机多、空间大，具有更大的流动性，仅靠高等学校培育网络空间安全人才的单一途径，还不能满意党和国家网络空间安全作业开展的需求，因而还应坚持多元协同育人的理念，广泛发起政府机构、科研院所、工作企业及社会安排等相关用人单位，同向同行，增强合力，构成以高校为主体、宽广用人单位协同发力的人才培育新格局。用人单位应根据国家网络强国战略、网络空间安全战略，运用现代人力资源开发与办理的先进理念及方法，和谐推动网络空间安全人才的“选”、“用”、“育”、“留”等一系列活动，促进各项办理功能有机符合与相得益彰，提高办理全体效应。

　　从国家和社会层面上讲，要进一步加大人才系统机制变革力度，立异选才、引才、育才及留才的行动和方法。变革和完善人才引入各项配套准则，健全具有全球竞赛力的人才准则系统，为网络空间安全人才发挥聪明才智和施展才华发明杰出的条件、营建宽松的环境、供给宽广的渠道，构成网络空间安全人才发明力爆发、生机涌流的杰出局势。

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